海外SOHOサイトodeskで仕事を募集したあとに、応募があります。
その応募者の中からめぼしい人を雇うわけですが、
今回、人を雇う点での注意点をかきますね。
前回、仕事の応募方法について書きました。
仕事を募集して、しばらくすると応募があります。
応募があると、このように表示されます。
今回、14名が現時点で応募に来てくれているので、
14をクリックします。
すると一覧が表示されます。
その人のプロフィールが表示されます。
そこでメッセージが送れるので、メッセージを送ります。
僕の場合は、とりあえずドバッと雇うので、
この時点では、そこまで選定はしていません。
ただ、時給が高すぎる人、
前払い(upfront)を要求する人は選ばないようにしています。
(別に前払いを要求する人が悪い人ってわけじゃあないです。)
ただ、最初からネットショップのデザインをしてくれる人等を
募集する場合は、前払いを要求してくる人もオッケーだとは
思います。
メッセージでは、簡単に仕事について書いて
送り、もしいいならチャットワークに来て下さい。
と伝えて送ります。
そして、チャットワークに来てくれたら、
雇っています。
どうやってSOHOさんを雇うのか？
では、実際の雇い方です。
一度メッセージをやり取りすると、Hireの表記がでます。
Hireをクリックします。
Log inを要求されるので、パスワードを入力します。
僕の場合は基本的には時間給ではなくて、
固定給を支払っているので、Fixを選んでいます。
前払い(upfront)は0なので、0と記入し、contineをクリックします。
そして、最後に同意しますか？とありますので、チェックをして、
Make Offerで完了です。
以上が雇い方です！
もし、何か疑問や質問があれば、聞いて下さいね！
僕が答えられる事は答えますので！
合わせて読まれている関連記事
この記事へのコメントはありません。